Трудовото право урежда отношенията между работодатели и работници/служители. Кантората предоставя правна помощ при незаконно уволнение, дискриминация, неизплатено трудово възнаграждение и всички спорове, произтичащи от Кодекса на труда (КТ) и свързаното законодателство.
Искът за незаконно уволнение трябва да се предяви в 2-месечен преклузивен срок от получаването на заповедта за уволнение (чл. 358 КТ). Пропускането на срока е фатално — правото се погасява безвъзвратно.
При уважен иск имате право на: отмяна на уволнението, възстановяване на длъжността и обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето без работа, но не повече от 6 месеца (чл. 344, т. 3 КТ).
Подписът под заповедта означава единствено, че сте получили документа — не е признаване на законността на уволнението. Ако откажете да подпишете, работодателят е длъжен да удостовери отказа пред свидетели. Независимо от подписа, срокът за иск тече от момента на фактическото получаване.
Свържете се с нас за безплатна първоначална оценка на Вашия случай.
Запазете консултация +359 878 678 177